没签合同工资发少了，工资劳动者维护权益可要求单位补发工资并支付二倍工资补偿。发少若单位克扣工资，维护应据同工同酬原则维权。权益可投诉劳动监察或申请劳动仲裁保护权益。没签
一、合同工资发少了怎么维护权益没签合同
面对工资发少且未签订劳动合同的工资情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.由于单位未签订劳动合同即存在过错，发少若入职时间超过一个月但未满一年，维护劳动者有权要求单位支付二倍工资作为补偿。权益
2.若单位未明确工资标准而克扣工资，没签劳动者应依据同工同酬的合同原则主张应得工资。
3.具体维权途径包括向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，工资通过法律手段确保自身合法权益得到保护。发少
二、维护没签劳动合同能随时离职吗
律师在线提醒您，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立，劳动者不能随意离职。
1.劳动者在决定离职时，应提前一个月书面通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。
3.值得注意的是，若存在用人单位克扣工资等违法行为，劳动者不仅有权提出辞职，还可寻求法律途径追究用人单位的责任。
三、没签合同的工资发放标准
在未签订劳动合同的情况下，工资发放标准应遵循同工同酬的原则。即劳动者应享有与其岗位、技能、工作量等相匹配的薪酬待遇。
1.若单位未明确工资标准而克扣工资，劳动者有权要求单位按照同岗位或类似岗位员工的平均薪资水平支付工资。
2.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能处以赔偿金。
因此，劳动者在面对未签合同且工资发放不公时，应积极维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。
