一般来说，员工新员工在通过了公司的试用面试之后就会进入公司开始上班了，但是否延公司与员工之间就会有一个彼此熟悉彼此选择的期间，这个期间就是员工试用期，员工在通过试用期后就会成为正式员工，试用那么今天就跟律师在线小编一起来看看员工试用期可否延长以及相关问题的否延解答是怎样吧！
一般来说，员工新员工在通过了公司的试用面试之后就会进入公司开始上班了，但是否延公司与员工之间就会有一个彼此熟悉彼此选择的期间，这个期间就是员工试用期，员工在通过试用期后就会成为正式员工，试用那么今天就跟律师在线小编一起来看看员工试用期可否延长以及相关问题的否延解答是怎样吧！
一、员工员工试用期可否延长
员工试用期可否延长。试用根据劳动合同法的否延规定，劳动合同期限三个月内以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，员工试用期是不可延长的，延长是属于违反劳动合同法规定的情形。
二、案例分析
小张2009年1月10日到沂水县某公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：你还在试用期，不能给你缴保险费。到了4月份，小张说：我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧!然而，公司却说：你的试用期延长到6个月了，现在还不能给你缴费。无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁委员会。最后，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从2009年1月10日起为小张补缴了养老保险费。
律师分析
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
看到这里，律师在线小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在试用期快结束的时候，员工与公司都觉得彼此合适的话，员工就可以进行转正了，而公司则不能违反劳动法擅自延长试用期的，好了以上就是员工试用期可否延长的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
