没合同找劳动局维权，没合应准备的同找证据是工资单、工作证等凭证。劳动工资支付凭证最直接，证据工作证、没合暂住证等证件及入职表也有效。同找确保证据真实完整，劳动以便劳动局准确判断。证据
一、没合没合同找劳动局要什么证据
没合同找劳动局要求维权时，同找应准备以下关键证据：
1.要收集工资单、劳动银行工资账单等工资支付凭证，证据这些是没合最直接证明劳动关系的证据。
2.用人单向劳动者发放的同找工作证、工作牌、劳动花名册，以及用人单位为劳动者办理的暂住证等证件，也能有效证明员工的身份和劳动关系。
3.入职时所填写的招聘登记表、报名表、入职表等记录证明，同样是重要的证据之一。这些材料能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。
在提交这些证据时，应确保其真实性和完整性，以便劳动局能够准确判断并维护劳动者的合法权益。
二、没签劳动合同如何收集证据
律师在线提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径收集证据以证明劳动关系：
1.保留与用人单位的通讯记录，如短信、邮件等，这些可能包含关于工作内容、薪资待遇等关键信息。
2.收集同事的证言，他们可能了解你的工作情况并愿意为你作证。
3.如果用人单位有内部系统或平台记录工作任务和进度，截图或保存这些记录也是有力的证据。
4.注意保留与用人单位相关的任何书面材料，如请假条、报销单等，这些都可能间接证明你的劳动关系。
在收集证据的过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和安全。
三、工资单银行账单是证据吗
工资单和银行账单确实可以作为证明劳动关系的证据。
1.工资单和银行账单是劳动者获取劳动报酬的直接证明，它们记录了用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等详细信息。这些信息对于证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系具有重要意义。
2.在劳动争议案件中，工资单和银行账单往往被作为关键证据之一，用于判断劳动者的工作时间、薪资待遇以及是否存在劳动关系等核心问题。
