如何认定虚假劳务外包

认定虚假劳务外包在于若劳动者直接应聘于用工单位却与外包公司签约，定虚或已存在劳动关系再签外包合同，假劳均视为虚假外包。定虚识别要点在于合同形式与用工关系的假劳背离。

一、定虚如何认定虚假劳务外包

虚假劳务外包认定方法为用工单位安排其与外包公司签订合同的假劳，或者在签订合同签已与用工单位存在实际劳动关系，定虚用工单位试用一段时间后，假劳再与外包公司签订合同：

1.若劳动者原本是定虚直接向用工单位应聘的，但用工单位却安排其与外包公司签订合同，假劳并以“外包工”身份继续在原单位工作，定虚这应视为“虚假劳务外包”。假劳

2.劳动者在与外包公司签订合同前，定虚已与用工单位存在实际劳动关系，假劳这种情形同样应被认定为“虚假劳务外包”。定虚

3.劳动者在用工单位试用一段时间后，再与外包公司签订合同，这种安排亦可能构成“虚假劳务外包”。

这些情形均揭示了合同形式与实际用工关系的背离，是识别虚假劳务外包的关键所在。

二、虚假劳务外包的判断标准

虚假劳务外包的判断标准主要围绕合同的真实性与实际用工情况的一致性展开。具体来说，需考察以下几个方面：

1.合同订立过程是否透明、公正，劳动者是否充分知情并自愿选择；

2.劳动者的工作内容、地点、管理方式等是否实质上与用工单位保持一致，而非外包公司所主导；

3.劳动报酬、社会保险等福利待遇的支付是否清晰明确，无暗箱操作或克扣现象。

通过综合评估这些因素，可以较为准确地判断劳务外包是否真实有效，避免虚假劳务外包的发生。

三、劳务外包与劳务派遣区别

律师在线提示劳务外包与劳务派遣在法律性质、合同关系及用工形式上存在显著区别：

1.从法律性质上看：

（1）劳务外包是一种业务外包行为，其合同标的是工作任务或项目；

（2）劳务派遣则是一种劳动力派遣行为，其合同标的是被派遣劳动者的劳动力。

2.在合同关系上：

（1）劳务外包的双方是发包方与承包方之间的业务合作关系；

（2）劳务派遣则涉及三方主体—劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的复杂法律关系。

3.在用工形式上：

（1）劳务外包中劳动者由承包方直接管理并支付报酬；

（2）劳务派遣中劳动者则与劳务派遣单位建立劳动关系，由用工单位进行日常管理和指挥。

这些区别有助于我们准确区分劳务外包与劳务派遣，避免在实践中发生混淆。