集体合同的集体签约主体通常是工会代表企业职工和用人单位。根据我国劳动合同法的合同相关规定，集体合同的约主草案需要经过职工代表大会或者全体职工讨论后才能予以通过。
一、体通集体合同的集体签约主体通常是谁
集体合同签订的主体是用人单位和企业职工一方。
根据《劳动合同法》第五十一条【集体合同的合同订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、约主工作时间、体通休息休假、集体劳动安全卫生、合同保险福利等事项订立集体合同。约主集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。体通
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的集体用人单位，由上级工会指导劳动者推举的合同代表与用人单位订立。
二、约主集体劳动合同的生效条件是哪些
法律快车提醒您，集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送行政部门审查。
三、集体合同是几年一签
法律没有这方面的具体规定。和单位的集体合同通常是一年或者三年一签，集体合同到期后，双方商议决定是否续签。在集体合同中，当事人一方是职工代表大会，其代表全体职工和单位订立劳动合同。集体合同的期限不会太长，实际中基本都是一年的合同期。
《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
