个人雇工人干活受伤，个人雇工若属工伤且雇主已缴工伤保险费，人干任责任主要由工伤保险基金承担；若只是活受单纯雇佣关系且未缴保险，雇主需承担全部人身损害责任。伤责
一、个人雇工个人雇工人干活受伤责任在谁
当个人雇佣的人干任工人在工作过程中受伤时，有以下情形认定责任：
1.如果属于工伤，活受那么主要的伤责赔偿责任将由用人单位和工伤保险基金共同承担。
（1）根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的个人雇工规定，当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，人干任并且已经过工伤认定时，活受他们将享受工伤保险待遇。伤责
（2）如果雇主已经为工人缴纳了工伤保险费，个人雇工那么大部分赔偿责任将由工伤保险基金来承担。人干任
2.如果雇主与工人之间只是活受单纯的雇佣关系，且雇主未为工人缴纳工伤保险费，那么当工人受伤时，雇主将承担全部的人身损害责任。
这意味着雇主需要支付工人因受伤而产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等全部费用。
二、工伤纠纷如何处理流程
律师在线提醒，当发生工伤纠纷时处理流程如下：
1.先需要确保受伤工人得到及时的医疗救治。他们应当尽快到与用人单位签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。
2.受伤工人或其家属应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
（1）在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
（2）如果劳动保障行政部门认定该伤害为工伤，那么受伤工人就可以享受工伤保险待遇。
3.如果受伤工人对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定书后60日内提起行政复议。如果对复议结果仍不满意，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
4.在工伤认定完成后，受伤工人需要到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
（1）根据鉴定结果，受伤工人可以领取相应的工伤保险待遇。
（2）如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。
三、工伤赔偿的法律依据是什么
工伤赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤保险的相关规定。该法明确了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等内容。
1.第三十六条明确规定了工伤保险的覆盖范围和工伤认定程序；
2.第四十一条则规定了用人单位未缴纳工伤保险费时，工伤保险待遇的支付责任。
