手在奶茶店受伤没签合同赔多少

手在奶茶店受伤且未签合同，手奶受伤少赔偿金额非固定。茶店若超月未签合同，没签劳动者可获双倍工资赔偿；同时，合同即使未签合同，赔多劳动者仍享工伤待遇，手奶受伤少赔偿含医疗、茶店误工等费，没签若未缴保险，合同则由单位全付。赔多

一、手奶受伤少手在奶茶店受伤没签合同赔多少

手在奶茶店受伤且未签订劳动合同时，茶店赔偿金额不是没签固定的。

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，合同根据《劳动合同法》第八十二条，赔多用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。

在受伤期间，若存在未签合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿的一部分。

2.关于工伤赔偿，即使未签订劳动合同，劳动者仍享有工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际损失和法律规定来确定。

3.若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，律师在线提醒，则由用人单位承担全部工伤保险待遇的支付责任。

因此，手在奶茶店受伤且未签合同时，赔偿金额不仅包括因未签合同而应得的双倍工资，还包括因工伤而应得的各项赔偿。

二、签了合同不买社保如何获赔

签了劳动合同但用人单位未购买社保时，劳动者有权要求获得相应的赔偿：

1.根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者可以向社保局投诉，要求用人单位补缴社保费用。具体缴纳数目将按照劳动者的工资和国家标准来办理。

2.若社保局无法直接补偿，劳动者有权要求用人单位将应缴纳的社保费用折算成现金进行补偿，这一数额大约是工资额的40%左右。

3.除了社保费用的补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付劳动年限补偿。因为公司违约未购买社保，劳动者有权要求每年获得一个月工资的补偿，并且由于是公司违约，这一补偿可以加倍计算。

这些赔偿措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在用人单位未履行法定义务时能够得到应有的补偿。