公司没年假，公司员工有权投诉或采取法律手段维权。没年法律规定年假是去告劳动者休息权利，单位未安排可举报并要求整改补偿。公司员工应保留证据并咨询律师。没年
一、去告公司没年假可以去告吗
公司没年假可以去告。公司
1.年假是没年劳动者依法享有的休息权利，单位应当予以保障。去告若单位未按照法律规定安排员工休年假，公司员工有权向劳动监察部门举报，没年要求单位进行整改并给予相应补偿。去告
2.在这一过程中，公司员工应保留好相关证据，没年如劳动合同、去告工资条、考勤记录等，以证明自己的年假权益受到侵害。员工也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
二、年假的法律规定是什么
律师在线提醒，年假的法律规定主要体现在《职工带薪年休假条例》及相关实施办法中。
1.年假是指给职工一年一次的假期，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
2.凡连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，促进身心健康，提高工作效率。
3.《条例》还明确了带薪年假不包括国家法定节日等相关规定，确保劳动者的休息时间与法定节假日不冲突。
三、未休年假工资如何补偿
关于未休年假的工资补偿问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条作出了明确规定。
1.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
其中，这300%的工资报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的补偿金。
2.存在特殊情况。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：
(1)若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(2)在员工自愿放弃年休假的情况下，单位无需支付额外的补偿金。但这一规定的前提是员工必须书面提出不休年休假的申请，且单位应确保该申请的真实性和合法性。
