还没签合同，还没劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，签合这一做法符合《劳动合同法》规定。同辞单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，还没还可以要求双倍工资。签合
一、同辞还没签合同怎么辞职
还没签合同，还没劳动者辞职可以提前三十日以书面形式通知用人单位，签合明确表示自己的同辞辞职意愿。
1.这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的还没相关规定，其中第三十七条明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，签合可以解除劳动合同。同辞”
2.如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，还没劳动者在辞职的签合同时，还可以依法要求单位支付至多不超过十一个月的同辞二倍工资作为补偿。
二、未签劳动合同辞职的权益
律师在线提醒您，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者仍享有一定的权益保障。
1.劳动者有权要求用人单位支付因未签劳动合同而应支付的二倍工资补偿。这一权益是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
2.劳动者在辞职过程中，如果因用人单位的过错导致自己遭受经济损失或精神损害，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
这包括但不限于因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形导致的劳动者权益受损。
3.劳动者在辞职后，如果因劳动争议与用人单位发生纠纷，还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
在这一过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
